Детектор лжи (полиграф) в Крыму
Центр специальных исследований человека

 

Центр специальных исследований человека был создан для предоставления услуги полиграфа (детектора лжи) в Крыму. Руководитель Центра судебный эксперт полиграфолог, Курцов Роман Геннадьевич, имеет высшее юридическое образование, прошёл обучение в АНО ДПО Институт Практической Психологии по программе дополнительного профессионального образования " Исследование психофизиологии человека при производстве судебной психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа", обучался в учреждении судебной психофизиологической и психологической экспертизы ООО "ЦСИиЭ" г. Москва по "Основам судебной психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа в гражданском, уголовном и административном законодательстве", а так же прошёл обучение в Центре подготовки специалистов по опросам с использованием полиграфа ООО "АДЛ" г. Москва по "Психология функциональных состояний человека в контексте исследований с использованием полиграфа". Прошёл обучение у авторов российского экспертного метода в детекции лжи "Метод Взаимных Исключений Лосева-Миллера" по специальности Исследование психофизиологии человека при производстве судебной психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа ( детектора лжи ) - лицензирован и сертифицирован.

На сегодняшний день "Метод Взаимных Исключений Лосева-Миллера» (МВИ) – единственный метод в Российской Федерации, который лицензирован и сертифицирован Палатой Судебных Экспертов РФ, позволяющий давать экспертное заключение для судебных разбирательств по уголовным, гражданским и административным делам и осушествлять  проверки на детекторе лжи (полиграфе) в этих целях.

     &nbsp ; Полиграф (детектор лжи) в условиях кадрового отбора выполняет весьма широкий спектр задач. Квалифицированное использование полиграфа (проверки на детекторе лжи) позволяет как компаниям (работодателю), так и соискателям выстроить грамотные, искренние отношения друг с другом. 

В ходе кадрового отбора существует 2 основных подхода специалистов "по человеческим ресурсам".

1-й вариант. Соискатель оценивается по формальным признакам (соответствие профессиональному уровню, возраст, пол, стаж и т.д.). Это неотъемлемый этап кадрового отбора, однако, не единственный.
Известно, что соискателям свойственно заранее готовиться к процедуре и выстраивать грамотную "домашнюю заготовку" в ходе беседы при трудоустройстве. В этом случае нельзя говорить о том, что работодателю и соискателю удастся увидеть друг в друге те особенности, которые в дальнейшем и будут определять успешность и эффективность нового сотрудника в компании. 

2-й вариант. Соискатель проходит психолого-психофизиологическую оценку (в т.ч. проверку на полиграфе), в ходе которой также изучаются личностные и биографические данные о кандидате. Применение полиграфа (детектора лжи) позволяет расставить акценты в будущей деятельности сотрудника и доверять друг другу. 

Сама по себе скрининговая проверка (англ. "screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") на полиграфе уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков. Результаты проверки на полиграфе (детекторе лжи) имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя. Как правило, к таким направлениям относят:

1. Предоставление поддельных (неоригинальных) документов в ходе трудоустройства (дипломов, трудовых книжек и т.д.).

2. Грубое искажение своих анкетных данных. 

3. Сокрытие сведений о Наличие проблем, связанных с злоупотреблением спиртными напитками (алкоголизм).

4. Сокрытие сведений об употреблении наркотиков. 

5. Сокрытие сведений о наличии заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.

6. Наличие вредных привычек (азартные игры, иное).

7. Сокрытие информации о совершении уголовно или административно наказуемых правонарушений.

8. Нахождение под судом и следствием.

9. Сокрытие сведений о наличии деловых связей в криминальной среде.

10. Наличие долгов и других финансовых обязательств.

11. Сокрытие сведений о совершении краж  и нанесении материального ущерба по прежним местам работы.

12. Сокрытие сведений об истинном мотиве ухода с прежнего места работы (по компрометирующим основаниям: прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей). 

13. Разглашение сторонним лицам конфиденциальной информации работодателя. 

14. Сокрытие информации о сотрудничестве (/поддержании связей) с конкурентами. 

15. Сокрытие сведений об истинных целях и мотивах трудоустройства на работу. 

16. Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций). 

17. Участие в общественных и религиозных организациях.

18. Использование служебного положения в личных целях.

19. Наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов.

20. Нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей.

21. Знание сотрудников, наносящих ущерб фирме и фактов нанесения ущерба.

22. Другие темы (в зависимости от биографии кандидата и пожеланий заказчика). 

Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.

ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА Время от времени каждый сотрудник компании проходит   аттестацию, направленную на подведение итогов его работы за выбранный период   (3 месяца, полгода, год), анализ успешности деятельности,  определение   характера отношений с коллегами, ознакомление с жизненными (как личными, так   и профессиональными) планами, постановку новых целей, на которые направлена   компания. На этом важном этапе трудового процесса, как правило, выявляются   разнообразные тенденции, недоступные руководителю (работодателю) в течение   трудовых будней. Как правило, именно к такому периоду (аттестация   сотрудников) приурочена проверка на полиграфе. Это позволяет оптимизировать систему   производственных отношений, а также выделить направления в сфере управления   трудом, на которые следует именно сейчас обратить особое внимание. В большинстве случаев проверки на полиграфе   применяются для контроля сотрудников и определения их лояльности к   работодателю. Среди наиболее важных направлений тестирования на полиграфе   выделяют: Выявление фактов нанесения ущерба компании. Наличие планов нанести ущерб компании в будущем. Выявление фактов воровства, включая информационные   хищения, получение взяток и «откатов». Использование служебного положения и времени в   личных целях. Заключение сделок втайне от руководства. Намеренное искажение информации о коммерческих   сделках и работе в целом при докладе руководству. Халатное отношение к выполнению служебных   обязанностей. Конфликтность. Знание и сокрытие информации о фактах нанесения   вреда компании другими лицами. Взаимовыгодные контакты с конкурентами и   криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю.  Другие интересующие заказчика вопросы. Такие проверки, как правило, проводимые внезапно для   повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на   фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с   полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб   работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно   только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в   значительной степени дисциплинирует сотрудников.

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ

ПРИ СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВАХ В СЛУЧАЕ ЧП

Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.

Важно помнить, что проверки в ходе расследований существенно отличаются по своей тактике и методическим приемам от скрининговых и плановых проверок . Результат будет оптимальным в том случае, если наши Заказчики будут выполнять следующие требования:

1. Необходимо, по возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем событии. Следует пресечь разговоры среди сотрудников о деталях и подробностях происшествия. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного. Ситуация, когда "всё известно всем" неприемлема.
2. Следует точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о произошедшем событии. Необходимо зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившемся.
3. Лучше всего проводить проверку подозреваемых внезапно, не позволяя им заранее подготовиться.
4. Как можно раньше обратиться к профессиональному полиграфологу, помня о том, что его необходимо снабдить всей возможной информацией о посланных на тестирование людях и характере возникших проблем. Кроме того, очень часто полиграфологу необходимо самому ознакомиться с местом происшествия и прочими деталями, важными для скорейшего выявления лиц, причастных к расследуемому событию.

ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

В настоящее время в связи с интенсификацией производства и усугублением криминальной обстановки в деятельности компании ключевое значение приобретает безопасность бизнеса. 

В рамках информационной безопасности Центр специальных исследований человека путём проведения проверок с использованием полиграфа помогает своим клиентам предотвратить возможный ущерб бизнеса, а также обеспечить оптимальное функционирование компании.

Эти и другие цели осуществляются посредством:

     1. Выявления и нейтрализации каналов утечки закрытой служебной информации в процессе повседневной производственной деятельности и в экстремальных ситуациях.

     2. Проведения тестирования и собеседования с психологом сотрудников фирмы и кандидатов на работу. Подготовка заключения и выдача рекомендаций по результатам исследования индивидуально-психологических особенностей личности.

     3. Разработки мер и рекомендаций по предотвращению необоснованного допуска и доступа к сведениям и работам, составляющим коммерческую тайну.

     4. Проверки реальных и потенциальных конкурентов фирмы, а также оценки их вероятных устремлений и угроз безопасности фирмы.

     5. Проведения собеседования, анкетирования и компьютерного тестирования сотрудников фирмы и кандидатов на работу.

 

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ВНЕ СФЕРЫ БИЗНЕСА

ВСКРЫТИЕ ПРОБЛЕМ ЧАСТНОГО ХАРАКТЕРА

На ряду с такими актуальными сферами как: приём персонала на работу, оценка уже занятого персонала компании, участие в служебных разбирательствах компании, - инструментальный психофизиологический опрос с использованием полиграфа эффективен при выявлении вопросов, не связанных с бизнесом. 

Так, например, среди распространённых проблем частного характера, для выявления которых эффективно использовать полиграф, можно выделить следующие:

     1. Наркомания среди близких.

     2. Измена.

     3. Кражи личного имущества.

     4. Нанесение ущерба личному имуществу.

     5. Многие другие вопросы интересующие заказчика.

Между тем в связи с увеличением спроса на услуги домашнего персонала (няни, повара, уборщики и др.) актуальность приобретает выявление факторов риска приглашаемых в дом людей, а именно:

     1. Жестокое обращение с детьми.

     2. Хищения имущества работодателя;

     3. Деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерки и ношения хозяйской одежды, приглашение в дом посторонних во время отсутствия хозяев.

     4. Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана.

     5. Наркотическая и алкогольная зависимость.

     6. Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев.

     7. Несанкционированное использование хозяйского имущества.

ПРОБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Понять и принять себя как личность - значит жить в мире с собой, по-новому взглянуть на свои цели и мотивы, на собственное прошлое и будущее, на отношения с окружающими сегодня и сейчас.

Пробный тест на детекторе лжи в городе проводится на основе полной анонимности.

Тестирование позволяет проверить степень своего самоконтроля, узнать реакцию на полиграф и приобрести ценный жизненный опыт. 

ОБМАНУТЬ ДЕТЕКТОР ЛЖИ... КАК?  

"А можно ли обмануть детектор лжи?"

"А как это сделать?"

"Ну, а всё-таки?"

Это один из самых часто встречаемых вопросов, с которыми сталкивается специалист-полиграфолог в ходе профессиональной деятельности. Обмануть полиграф нельзя. Это программно-технический комплекс, регистрирующий работу организма человека. Все ухищрения, которые изложены в интернет-доступе, сопутствующей литературе и др. источниках - неэффективны. Применение указываемых "методов обмана" приводит к тому, что полиграфолог, отметивший их использование, делает вывод о намерении проверяемого лица скрыть сведения. Это автоматически приравнивается к неискренности проверяемого лица.

Бессмысленно пытаться овладеть хитрыми манипуляциями, рекомендованными "доброжелателями". Их внедрение в ходе реальной процедуры:

1) трудноосуществимо;

2) имеет краткосрочный эффект;

3) легко регистрируется и техническим комплексом, и самим специалистом-полиграфологом.  

Итак. Если Вас не покидают мысли об "обмане детектора лжи", подумайте и запомните: 

1. Не рискуйте своим здоровьем ради сиюминутно кажущейся выгоды.

2. Квалифицированный полиграфолог разоблачит все вышеперечисленные попытки противодействия.

3. Выявленное противодействие навсегда очернит Вас в глазах инициатора проверки на детекторе лжи. 

КРАТКИЙ АЛГОРИТМ СОБЕСЕДОВАНИЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА  

1. Предварительная беседа со специалистом. 

Оценка общего состояния собеседника-проверяемого, заполнения документа (заявления) о добровольном согласии на проведение тестирования.
Собеседуемое лицо знакомится с методом проверки, общими принципами исследования, правилами поведения и рекомендациями о том, как вести себя во время тестирования.

2. Обсуждение вопросов. 

Собеседуемое лицо знакомится с вопросами, которые подлежат в дальнейшем исследованию. Обдумывает их, при необходимости обсуждает их содержание со специалистом, даёт пояснения. 

3. Проверка на полиграфе (непосредственное тестирование). 

Установка датчиков на проверяемое лицо, инструктаж, собеседование.
Собеседуемое лицо в ходе тестирование отвечает на вопросы однозначно "да" или "нет". В случа е невозможности принять однозначное решение собеседуемое лицо может промолчать (воздержаться от ответа).
Одновременно в ходе данного этапа с помощью полиграфа фиксируется динамика изменений психофизиологических параметров собеседуемого лица. 

Общее время процедуры проверки на полиграфе варьируется от 1,5 до 3,5 ч. Имеются перерывы (по согласованию со специалистом-полиграфологом). 

Процедура проверки на полиграфе абсолютно безвредна. 

Итоговый результат собеседования оформляется в виде документа - "заключения" (суждения специалиста). 

Информация, которая была получена во время процедуры проверки является конфиденциальной и передаётся только заказчику (инициатору проверки). 

В дальнейшем,  переданная инициатору тестирования информация обычно не хранится, если не было других договоренностей с заказчиком (например, в случае долгосрочного сотрудничества на проведение проверок сотрудников компании). 

Эксперт-полиграфолог с помощью проверки на детекторе лжи (полиграфе) поможет вам сэкономить время и средства, узнать правду о ваших работниках, членах семьи ( о чём они думают), а также дать экспертное заключение в суд в случае вашей непричастности к преступлению.

Для того, чтобы Вы смогли удовлетворить своё желание - узнать правду, Вам необходимо:

1. Связаться с нами по телефону, Skype или электронному адресу и описать какое событие Вас беспокоит (фабулу), и на какие вопросы Вы хотели бы получить точный ответ. А так же можете получить квалифицированную консультацию по интересующим Вас вопросам, а также бланки договора и других, необходимых для начала тестирования документов.

2. Согласовать с нами дату, время и место тестирования на полиграфе (проверки на детекторе лжи) и форму оплаты.

3. Договор и добровольное согласие испытуемого можно подписать перед тестированием.

 После соблюдения этих незначительных формальностей, наш специалист выедет по указанному Вами адресу, для проведения тестирования.

{lightgallery type=local path=images/kutov_photo previewWidth=150 previewHeight=200}Мои сертификаты{/lightgallery}

Конфиденциальность гарантирована.

Крым | Симферополь | Севастополь | кража в семье | хищение | полиграф | детектор лжи | применение | использоваие | воровство | супружеская измена проверка жены, мужа на полиграфе детекторе лжи | верность | экспертиза