Как показывают цифры российской статистики, 80% ущерба активам предприятия наносится в результате умышленных действий персонала. Опытные HR менеджеры и

продвинутые кадровые агентства давно уже поняли, что чем больше внимания будет уделено факторам кадровой безопасности, тем меньше вероятность того, что компания понесет ущерб по вине сотрудника. Возможности полиграфа для определения рисков, связанных с такими факторами безопасности, как прием на работу, лояльность персонала и контроль, предстают в особенно выгодном свете.

Проверка на детекторе лжи при приеме на работу.

Наверное, не найдется ни одного человека, который бы указал в резюме, что на предыдущем месте работы он брал взятки, или признался, что он заядлый игрок. Напротив, все соискатели стремятся произвести на HR менеджера как можно лучшее впечатление. Тот, в свою очередь, должен выяснить, насколько благонадежен и правдив соискатель и в какой степени его интеллектуальный потенциал и предшествующий опыт соответствуют требованиям вакансии. Тестирование на полиграфе поможет получить достоверные ответы на множество вопросов, например

• подлинны ли предоставляемые документ ы,
• есть ли у соискателя долги,
• каково его отношение к алкоголю, наркотикам и азартным играм,
• каковы реальные причины увольнения с предыдущего места работы,
• были ли у соискателя конфликты с работодателем и коллегами,
• находился ли он под следствием,
• брал ли взятки, воровал
• продавал ли информацию
• почему стремится получить это место
• связан он с конкурентами, и т.д.

Плановый и внеплановый контроль персонала является еще одним важнейшим фактором кадровой безопасности.

Плановое исследование на полиграфе применяется для оценки надежности работников. Прежде всего, оно несет информативную функцию и помогает предотвратить множество угроз, таких как
ненадлежащее исполнение различных регламентов и процедур, установленных работодателям;

• утечки информации;
• связи с конкурентами;
• наличие сговора с клиентами;
• намерение уволиться и т.д.

Кроме того, плановые исследования на полиграфе являются для сотрудников сдерживающим фактором. По статистике, лишь 10% сотрудников можно назвать заядлыми ворами. 15-20% вполне благонадежны. 70% совершают хищения и другие действия, которые могут нанести вред компании, лишь если уверенны, что не будут пойманы. Вот для этих 70% плановые тестирования на полиграфе несут воспитательную и сдерживающую функцию, формируя в них чувство страха быть уличенным.

Внеплановые (выборочные) проверки – это проверки, проводимые в ходе различных внутренних расследований и разбирательств в отношении хищений, подлогов, превышения служебных полномочий, и т.д.

Выполнение опросов персонала с использованием полиграфа в этих случаях существенно сокращает время и позволяет:

• Ограничить круг подозреваемых
• Определить, совершал ли тестируемый противоправное действие
• Выяснить, знает ли сотрудник того, кем было совершено противоправное действие
• Установить преувеличение или, наоборот, умалчивание известной конкретному лицу информации.
• Собрать дополнительную информацию.

Таким образом, тестирование сотрудников на полиграфе экономит сотрудникам службы безопасности массу времени, позволяя получить информацию из первых рук – от самого тестируемого и экономит компании человеческие и материальные ресурсы, поскольку очень часто проведение расследований требует привлечения большого количества собственных и приглашенных специалистов. Существует лишь два непременных условия, необходимых для того, чтобы результаты тестирования на детекторе джи были достоверными – опыт эксперта полиграфолога и согласие испытуемого пройти процедуру.